Numéro #6Le conseil du pro

Libérez-vous des formalités administratives liées au social !

Le Renard Conseil & Expertise vous accompagne tout au long des processus sociaux, de l’inscription d’un nouveau salarié aux organismes sociaux lors de son embauche jusqu’à sa fin de contrat en passant par l’établissement de ses fiches de paie.

A quelles étapes intervenons-nous ?

1ère étape : l’embauche du salarié 
• Déclaration préalable à l’embauche
• Assistance et/ou rédaction du contrat de travail
• Accompagnement pour les aides à l’embauche en fonction de la période et du type de contrat 

2ème étape : le bulletin de paie
• Gestion des bulletins de salaires
• Gestion des déclarations sociales nominatives
• Les DSN (Déclarations Sociales Nominatives) évènementielles

3ème étape : les évènements en cours d’emploi
• Arrêt maladie
• Avenant au contrat
• Courrier au salarié
• Dossier de prévoyance

4ème étape : la rupture de contrat
Lors d’une rupture de contrat, l’employeur a l’obligation de remettre différents éléments au salarié tels que le solde de tout compte, le certificat de travail, l’attestation Pôle Emploi et la portabilité. Nous vous accompagnons sur les différentes fins de contrat de votre salarié.

• Rupture simple
• Rupture avec calcul d’indemnités
• Rupture conventionnelle
• Licenciement en collaboration avec les cabinets d’avocats afin de sécuriser la procédure.

Avec Le Renard Conseil et Expertise, anticipez la constitution de vos équipes en tout sérénité !

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